家賃削減 クローバー経営研究所 会長ブログ

弊社のスタッフにも、
さまざまな個性の人間がいます。

今日は、
そんなスタッフの1人、H君（北九州出身のナイスガイ）の事を紹介します。

いつものように、
いつもの居酒屋で、スタッフみんなで飲んでいました。

その時、
お店のテレビから、『今日の午後。吉野川の上流で、大学生が溺れる事故が発生しました。吉野川ではこれで3件目の｡｡｡』と、水の事故のニュースです。

それを見ていて、
『暑いから、みんな水辺に行きたがるンやろうね。だから自然と事故も増えるンやろ』と、呟くと、
『ウチの妹も、海で溺れそうになったことがあるんス』とスタッフの1人が言います。

すると、
普段は、口の重いH君がボソリと呟きました。
『実は、ウチの叔父さん、海で溺れて亡くなったんですよ』よ。

それまで、
ガヤガヤ話をしていたスタッフ全員が、H君に注目です。

前回、
『損を被る』のが社長責任という記事を書きましたが、
この記事を読んで、『それじゃ、社員には何も責任ないじゃん！』って思ったら大間違いです。

社員には、
社長が決定した事項を、確実にこなす責任があります。

社員の仕事は、
真面目に働くコトでも、業績を上げるコトでもありません。
『社長の決定したコトを実行する』、ただこの１点のみです。
そして、これが社員の義務です。

この義務をキチンと果たさず、
カゲで文句（グチ）ばかり、言っているようでは、出来る社員にはなれませんし、義務を果たさない人間には、権利を主張する資格はありません。
それを、はき違えている社員も多くいます。

もしアナタが、
実行しないことで、会社が大きな損害を被った場合、アナタはその責任を取れますか？
責任を取って辞めるのは、本当はその責任から逃げているだけですよ。

その事が原因で、
会社が倒産しても、社員には責任は及びませんが（毎月保証されていたお給与は入らなくなりますが）、社長は個人財産も全てを失う可能性があるのですよ。
それだけ、経営責任は重いのです。

アナタの価値観と、
社長の価値観が違い、社長の決定するコトに納得出来ないコトは多くあるでしょう。
しかし、納得出来なくても、お給与を貰っている以上、アナタには、それを実行する責任があるのです。

責任を果たせないのなら、即刻、会社を去るべきです。
でないと、社長を始め、他の社員全員が不幸になりますから。

▶今日のポイント
『社長が決定し、社員は実行する』
これが会社の基本形です。

最近の
報道などで、景気もようやく下げ止まっというような報道がなされていますが、経済の深刻な状態は依然として続いています。

メガバンクの
自己資本率は確保され、金融システムが安定したので、ペイオフも解禁になったという報道も報じられています。

しかし、
実態経済はまだまだ疲弊していて、地方経済、地方銀行、そして全国の中小企業は依然として厳しいままです。

その証拠に、
上場企業の倒産件数は、減少傾向に転じましたが、逆に中小企業の倒産件数は、ますます増え続けています。

また、
リストラによる失業者の数も増えており、ハローワークの窓口は求職者で溢れています。

また、
先進諸国の中で、負債、事業不振、生活苦、倒産などによる自殺者数も、日本がずば抜けて多いのも周知の事実です。

このような
厳しい経済状況の中、自社の利益率を何とか確保して生き残ろうという自覚が足りない中小企業が、何と多い事でしょう。

企業の
存続も、収益アップも約束されていない上、キチンと成果の出る内需策は打ち出されておらず、消費の拡大も見えない実態経済には、全く景気回復は見えてきていません。

こういう
時代だからこそ、お家賃の削減で、利益率のアップを目指すべきなのですが、なかなかそこまで危機感を感じていない企業が多いのです。

その厳しさを
キチンと認識出来ていない経営者が多いので、お家賃減額に手をつけていない企業が多いのです。

これが
お家賃が高止まりしている大きな理由の一つです。

もう少し早く
家賃削減のコトを知っていれば、、、弊社に巡り合うのが遅すぎた会社がたくさんあります。

▶今日のポイント

前代未聞の大不況だと思っているかも知れませが、もしかすると現状が普通かも知れないのです。

先日、
弊社の営業が、提出した営業報告書に以下のようなモノがありましたので、紹介します。
彼は、
ある飲食チェーン店さんを訪問して、総務部長さんに次のように言われたそうです。
『今は儲かっているから結構だ』と。

そうでね、
このお断りのパターンも良くあります。

弊社の営業には、
こういう場合は『アリとキリギリス』の童話を話して聞かせなさい！と助言しています。

ある食べ物が
たくさんある夏の日（バブルな儲かっている時）。
アリさん商店の社長さん（アリさんマークの引越し屋さんではありませんよ）が、汗をカキカキ、外回りの営業をしています。

アリさん商店さんが
ナンバの街外れまできた時、昼間からお酒を匂いをプンプンさせて、歌を唄っている株式会社キリギリスの社長さんにバッタリ出会いました。

よく
『経営責任は社長にある』という言葉を耳にするコトがあると思いますが、この意味をはき違えている社長さんが時々いらっしゃいます。

特に
大企業に多いのですが、不祥事や欠陥品等の問題が起きて、『責任を取って辞任します』という、辞任会見をテレビで見かけるコトがありますよね。

あれは
責任逃れであって、責任をシッカリと取っているとは言えないと、私には見えるのですが、皆さんはどのように感じますか？

中小企業の場合は、
このようにはいきませんよね。

銀行から
借り入れを起こす場合には、銀行サイドは、逃げ得を許すまじと、シッカリ社長個人の連帯保証を取り、会社を辞めてもその経営責任を追いかけます。
（それでも裏技を使って逃げおおせる社長もいるのですが）

会社の中で
最終的な決定を下すのは、社長だけです。
小さな決定は、他の取締役や役職者に任せている場合もあるでしょうが、その権限を与えたのも、社長です。

新しい人材を
採用するのも、新規事業を起こすのも、どこにどれだけの経費を使うかも、決定するのは社長しかいません。

ですから
その決定したコトにより、成功したor失敗したは、全て社長の責任です。

ここで、
失敗した場合に責任を取るとは、『損は自分が被る』コトなのです。

こんなコトは、
『アタリ前田のクラッカー』だと、思われるでしょうが、いざ、自社のコトになると、この原則を忘れてしまう社長が多いものです。